文本解讀：開平市教育高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

　　一、制定依據(jù)

《開平市人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步集聚新時代人才建設(shè)人才強(qiáng)市的意見〉的通知》（開府〔2022〕8號）

　　二、人才引進(jìn)的對象

開平市外引進(jìn)，在專業(yè)技術(shù)、教育教學(xué)管理、教育科研和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域具有較大成就或較大發(fā)展?jié)摿Φ慕逃瞬拧?/span>

　　三、人才引進(jìn)的類別

分為高層次教育管理人才、高層次教研人才、高層次緊缺青年人才三類。

　　四、人才引進(jìn)的方式

分入編引進(jìn)和非入編引進(jìn)兩種。

　　五、人才引進(jìn)程序

教育高層次人才引進(jìn)由市教育局統(tǒng)一組織，分年度分類別逐步實(shí)施。

　　六、薪酬待遇

薪酬待遇按照“一人一議”的辦法磋商面談，由市教育局聯(lián)合有關(guān)部門提出建議方案，報(bào)市委人才辦審批。

（一）入編引進(jìn)：除享受同單位同崗位人員的工資福利待遇外，獲聘用的高層次教育管理人才、高層次教研人才、高層次緊缺青年人才考核合格的，每年分別獎勵考核獎金60萬元、30萬元、10萬元，最長期限5年。

（二）非入編引進(jìn)：薪酬待遇由定額年薪和考核獎金兩部分組成。

（三）開平市在編在崗教師：符合本實(shí)施辦法引進(jìn)條件的，經(jīng)專家考評小組進(jìn)行考核認(rèn)定，參照入編引進(jìn)人員享受獎勵。

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