開平市著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是推動科學(xué)發(fā)展的必然要求，是維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是切實保障和改善民生的重要途徑。我市著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)新思路，開拓進(jìn)取，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

(一）推動勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。一是積極部署開展日常巡查以及專項檢查,下發(fā)了八次勞資糾紛隱患排查通知，開展了八次“雙隨機(jī)”檢查，共檢查了214家用人單位，排查率和整改率均為100%。全年共開展六次專項檢查，檢查用人單位708戶次，涉及勞動者達(dá)3.1276萬人次，出動檢查人員510人次。二是積極處理勞動監(jiān)察投訴舉報案件，穩(wěn)妥處置群體性事件。今年以來，我市共處理勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件248宗，已化解231宗，辦結(jié)率達(dá)93%以上。三是加強(qiáng)兩法銜接，嚴(yán)厲打擊涉嫌拒不支付勞動報酬等違法行為，

（二）加強(qiáng)勞資糾紛源頭治理力度，重點(diǎn)解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題。一是完善建筑施工企業(yè)的工資保證金制度，今年來共辦理繳存工人工資支付保證金9宗，繳存保證金金額655.9311萬元，工人工資支付保證金當(dāng)前覆蓋項目數(shù)32個。二是推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理辦法，截至目前，共有60個建筑施工項目開設(shè)了工人工資專戶，辦理了分賬管理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范建筑領(lǐng)域工人工資支付。三是加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳和企業(yè)用工管理培訓(xùn)，規(guī)范企業(yè)用工行為，今年已舉辦四期規(guī)范企業(yè)用工管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)主題包括用工管理實務(wù)、工傷認(rèn)定、社會保險、新形勢下勞資糾紛調(diào)處等企業(yè)關(guān)心的熱門課題。

（三）穩(wěn)步推進(jìn)勞動用工誠信建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是大力推進(jìn)企業(yè)勞動保障信用體系建設(shè)，順利完成2016年度勞動保障信用評級工作，全市共774家用人單位參與了評級工作。二是堅持發(fā)布重大違法信息及行政許可、行政處罰信息，加強(qiáng)對用人單位誠信度的社會監(jiān)督力度。

（四）勞動人事爭議調(diào)解仲裁進(jìn)一步加強(qiáng)。一是依法依規(guī)處理好勞動爭議仲裁案件。二是全面落實要素式辦案模式改革。積極探索落實創(chuàng)新有效的改革措施，通過“要素式”辦案模式實現(xiàn)了仲裁裁決書文字量整體減少30%以上、仲裁案件結(jié)案時間縮短25%以上，達(dá)到快捷、簡便、高效、便民的效果。三是密切勞動監(jiān)察部門和法院的聯(lián)系，建立健全信息溝通與共享機(jī)制，強(qiáng)化調(diào)解、仲裁、訴訟三者有效銜接，形成工作合力，構(gòu)建勞動者維權(quán)綠色通道，促進(jìn)裁審“零距離”，有效維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。