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“因?yàn)樽约哼`反黨紀(jì)受到處分,有一段時間心情很低落。感謝組織沒有放棄我,這封《組織寄語》讓我甩開包袱、重拾信心,今后我會把它作為組織對我的‘監(jiān)督提醒書’,時刻警醒自己?!苯衲?月,在接到紀(jì)委工作人員送來的《組織寄語》后,開平市塘口鎮(zhèn)一名受處分干部譚某深有感觸地說。
此前,譚某在負(fù)責(zé)一次項(xiàng)目改造過程中沒有正確履行職責(zé),導(dǎo)致出現(xiàn)項(xiàng)目資產(chǎn)賬實(shí)不符等問題,違反黨的工作紀(jì)律,造成不良影響,受到黨內(nèi)警告處分。剛受到處分時,他總覺得在單位抬不起頭來,工作狀態(tài)一度低迷。為及時讓“跌倒干部”重新站起來,開平市紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委組成回訪組,為譚某量身定做“回訪套餐”,送上特別印制的《組織寄語》。經(jīng)過多次走訪和電話談心,譚某逐漸從低落中走出來,重燃工作熱情。
從去年開始,開平市紀(jì)委監(jiān)委在開展回訪教育時,都會向受處分人員送上一封《組織寄語》。《組織寄語》闡明懲前毖后、治病救人是黨的一貫方針,開導(dǎo)受處分人正確認(rèn)識自己的錯誤,過而能改、善莫大焉;希望受處分人吸取教訓(xùn)、認(rèn)真改正,卸下包袱、主動作為,在今后做到嚴(yán)守法律法規(guī),教育提醒身邊人,認(rèn)真履行職責(zé),勇創(chuàng)工作佳績。
向受處分人員送出《組織寄語》是開平市紀(jì)委監(jiān)委開展回訪教育的其中關(guān)鍵一環(huán)。去年以來,該市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛、激勵約束并重,扎實(shí)開展好受處分干部回訪教育,全方位“把脈問診”制定一對一回訪方案,通過送達(dá)《組織寄語》、談心談話、心理疏導(dǎo)等多種方式,引導(dǎo)干部卸下包袱、輕裝上陣。其中,《組織寄語》受到被處分人員的普遍歡迎,他們有的會經(jīng)常拿出來看一看,細(xì)細(xì)體會組織的關(guān)心關(guān)愛,漸漸地喚回了丟失的“初心”。
對影響期滿、表現(xiàn)好且符合規(guī)定條件的干部,開平市紀(jì)委監(jiān)委推動大膽使用,在考核考察、選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等方面不受影響。據(jù)統(tǒng)計(jì),去年以來,該市紀(jì)委監(jiān)委共對170名受處分干部進(jìn)行跟蹤回訪,其中有17名黨員在處分期滿后因工作成績突出得到提拔或職級晉升。
開展回訪教育就是要樹立“不讓一個干部掉隊(duì)”的鮮明導(dǎo)向,推動“有錯”干部向“有為”轉(zhuǎn)變。開平市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將持續(xù)探索創(chuàng)新,不斷完善回訪教育方式,做通做實(shí)受處分干部的思想政治工作,提升回訪教育的針對性和有效性,讓“跌倒”干部“重整行裝再出發(fā)”,營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。