企業(yè)新型學(xué)徒制是以企業(yè)為主體的培訓(xùn)制度，圍繞企業(yè)急需緊缺技能人才采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)選派技術(shù)骨干和合作院校、機(jī)構(gòu)派出相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀師資共同承擔(dān)學(xué)徒教學(xué)任務(wù)，以實(shí)際操作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、理論知識(shí)的教授結(jié)合，確保學(xué)徒迅速成為企業(yè)發(fā)展所需人才。2020年以來(lái)，開平市參與新型學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)共有44家，涵括現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、新一代信息材料及生物醫(yī)藥行業(yè)等，涉及培養(yǎng)的工種有沖壓工、涂布工、電工、藥物制劑工等15個(gè)，截至目前為止已培養(yǎng)技能學(xué)徒505人。

作為開平市重點(diǎn)企業(yè)，位于蒼城鎮(zhèn)的聯(lián)冠（開平）膠粘制品有限公司立足主營(yíng)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量提升需求，在2022年與江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開展涂布工五級(jí)至三級(jí)學(xué)徒培養(yǎng)115人。在實(shí)施過(guò)程中，充分利用江職院的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，共同制定人才培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，較好地滿足了企業(yè)對(duì)涂布工技能人才培養(yǎng)的需求，也為其他企業(yè)提供了借鑒和參考。為期一年的培養(yǎng)期結(jié)束后，共有80名學(xué)徒順利通過(guò)考核，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)操水平雙鞏固，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)一線膠粘制品質(zhì)量?jī)?yōu)化與提升，以此應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的新要求新標(biāo)準(zhǔn)。

立足以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，聚焦企業(yè)技能人才素質(zhì)提升內(nèi)在需求，開平市人社局大力推動(dòng)實(shí)施“園區(qū)技?！表?xiàng)目，以技能提升培訓(xùn)巡回服務(wù)行動(dòng)為抓手，通過(guò)“企業(yè)點(diǎn)菜、政府買單”的形式送教入企，助力企業(yè)加快打造一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍?！皥@區(qū)技校”項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，開平市人社局以走訪企業(yè)、問(wèn)卷調(diào)查等方式挖掘企業(yè)技能提升培訓(xùn)需求，面向海鴻電氣、亞科邁、高美、志特新材料、誠(chéng)瑞豐等企業(yè)開展入企培訓(xùn)，組織開展水暖衛(wèi)浴、建筑行業(yè)等“一園一策”行業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)開展培訓(xùn)41場(chǎng)次，覆蓋企業(yè)技能人才2457人次。

“園區(qū)技?！表?xiàng)目的實(shí)施是技能人才培養(yǎng)的“引子”，通過(guò)帶動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，進(jìn)一步健全技能人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展模式，以人才素質(zhì)提升促生產(chǎn)。如聯(lián)冠企業(yè)在參與“園區(qū)技?！表?xiàng)目后，以“園區(qū)技?！表?xiàng)目為參照對(duì)象，制定了一套符合企業(yè)實(shí)際的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃。2024年更在企業(yè)內(nèi)部籌建聯(lián)冠培訓(xùn)學(xué)院，開展一系列具有企業(yè)特色的關(guān)鍵人才訓(xùn)練營(yíng)，同時(shí)，也為內(nèi)部人員參加技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供場(chǎng)地保障。2022年至2023年銀都拉瑪（開平）公司申請(qǐng)面向一線班組長(zhǎng)等人員開展了5期“園區(qū)技?！比肫笈嘤?xùn)，通過(guò)溝通技巧、項(xiàng)目管理、基層管理技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面學(xué)習(xí)，提高了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)及管理能力，減輕了企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，有效促進(jìn)了生產(chǎn)效能提升。

2024年聯(lián)冠企業(yè)在內(nèi)部新設(shè)培訓(xùn)室開展特色主題培訓(xùn)

開平市人社局切實(shí)完善技術(shù)賦能體系，依托職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度的實(shí)施，引導(dǎo)開平市企業(yè)按照基本素質(zhì)、知識(shí)水平和技術(shù)能力等維度要求對(duì)技能人才進(jìn)行賦能培訓(xùn)及自主評(píng)價(jià)，同時(shí)將技能等級(jí)與薪酬福利制度融合，對(duì)實(shí)現(xiàn)技能提升的人員給予激勵(lì)，讓技能人才有面子、更有里子，以此激發(fā)企業(yè)技能人才加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升技能的積極性。如潭江半島企業(yè)對(duì)認(rèn)定通過(guò)的技能人才實(shí)施一次性補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，亞科邁及銀都拉瑪實(shí)行年底績(jī)效考核加分制度，又如聯(lián)冠企業(yè)則對(duì)認(rèn)定通過(guò)的員工實(shí)行不同幅度的漲薪。2021年實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)制度至今，開平市基本形成了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、第三方機(jī)構(gòu)為依托的多元評(píng)價(jià)格局。目前開平市已備案29家企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，2家院校自主認(rèn)定機(jī)構(gòu)，1家社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織考點(diǎn)；2021年至2023年新增獲證技能人才1.43萬(wàn)人，其中新增獲證高級(jí)工以上人才3851人。

作為開平市首批技能人才自主評(píng)價(jià)開展單位，海鴻電氣建立了一支完善的內(nèi)部專業(yè)考評(píng)隊(duì)伍，圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求大力鞏固電工人才隊(duì)伍建設(shè)，近年來(lái)累計(jì)培養(yǎng)及認(rèn)定電工高技能人才69人，其中電工二級(jí)技師人才20人，保障了企業(yè)電工人才隊(duì)伍“質(zhì)”的提升。同樣作為首批開展評(píng)價(jià)的企業(yè)，華藝衛(wèi)浴目前可認(rèn)定工種達(dá)13個(gè)，其中新增培養(yǎng)認(rèn)定鉗工及鑄造工三級(jí)以上高技能人才253人，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

開平人社局外督員監(jiān)督華藝衛(wèi)浴開展技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)現(xiàn)場(chǎng)

新征程上，推進(jìn)“百千萬(wàn)工程”及發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力迫切需要培養(yǎng)更多與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才，持續(xù)加強(qiáng)高素質(zhì)技能人才梯隊(duì)建設(shè)是開平市人社局的重要任務(wù)。下一步，開平市人社局將繼續(xù)健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，不斷營(yíng)造“技能成才”社會(huì)氛圍，打造一支技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的技能人才隊(duì)伍，為推動(dòng)開平市勞動(dòng)者提技增收、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。