杜某作為我市A公司的參保職工，在2020年至2022年在工作期間不幸遭遇三次傷害，均被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為工傷。醫(yī)療期滿后，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對杜某的勞動(dòng)功能障礙程度進(jìn)行了鑒定，結(jié)果分別為十級(jí)、十級(jí)和九級(jí)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向杜某核發(fā)了一次性傷殘補(bǔ)助金，金額分別為3.52萬元、4.21萬元和5.41萬元。在領(lǐng)取工傷待遇后，杜某發(fā)現(xiàn)A公司在申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，并未按其實(shí)際工資作為基數(shù)，而是按低于其實(shí)際工資的數(shù)額進(jìn)行了繳費(fèi)。這一行為導(dǎo)致杜某的工傷保險(xiǎn)待遇低于應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，杜某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求A公司除了支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還需根據(jù)杜某的實(shí)際工資補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。

仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，充分考慮了杜某的實(shí)際工資水平、公司的繳費(fèi)情況以及工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定。最終，仲裁委員會(huì)作出裁決，要求A公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用外，還裁定公司需向杜某支付一次性傷殘補(bǔ)助金的差額共計(jì)3.85萬元。

法條鏈接：

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條規(guī)定：“用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。”

法律責(zé)任：

用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，將面臨相關(guān)行政部門責(zé)令限期改正、按日加收滯納金、罰款等法律責(zé)任。

再次提醒！

用人單位依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，也是用人單位的法定義務(wù)，對于保障職工權(quán)益和維護(hù)工傷保險(xiǎn)基金安全至關(guān)重要。江門市人力資源和社保部門在此提醒用人單位須依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何理由降低職工的工傷保險(xiǎn)待遇。