某公司員工劉某上班期間因機器螺絲脫落導致工傷，花去17萬余元醫(yī)療費用并落下六級傷殘。近日，劉某向公司索要工傷賠償，公司發(fā)現(xiàn)由于工作失誤，沒有為其辦理工傷保險。隨后，公司立即到當?shù)厣鐣ｋU部門補辦、補繳了手續(xù)及費用，并要求當?shù)厣鐣ｋU部門支付相關工傷保險待遇。當?shù)厣鐣ｋU部門予以拒絕。公司不服，將當?shù)厣鐣ｋU部門訴至法院。

公司認為，公司已經補辦了工傷保險參保手續(xù)并補繳了保費，員工劉某發(fā)生工傷的費用應由工傷保險基金支付。當?shù)厣鐣ｋU部門認為，按照《社會保險法》《工傷保險條例》等的規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，應由用人單位支付工傷保險待遇。

那么，工傷保險費補繳后，工傷待遇不可追溯有相關法律依據(jù)嗎？

依據(jù)一《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

依據(jù)二《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

依據(jù)三《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第十二條規(guī)定，《工傷保險條例》第六十二條第三款規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

綜上，法院判定劉某的17萬余元醫(yī)療費用發(fā)生在單位參加工傷保險之前，不能由工傷保險基金承擔，應由用人單位承擔。該公司的起訴最終被駁回。

因此，小編提醒各用人單位，應依法依時為職工全員足額參保，以保護職工和用人單位自身的合法權益。同時，用人單位應意識到工傷預防的重要性，積極開展工傷預防工作，加強安全生產制度建設，加強職工安全生產教育培訓，有效地防止工傷事故的發(fā)生，切實保障職工的身心健康，減少工傷保險基金開支，也有利于用人單位提高生產效率。