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    【信息速遞】掛靠”社保虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系,不受仲裁保護(hù)!
    發(fā)布日期:2022-09-28 16:31
    來(lái)源:江門社保
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    工作中

    有的勞動(dòng)者雖然已經(jīng)離職

    但依然將社?!皰炜俊痹谠瓎挝?/span>

    由公司代繳社保費(fèi)

    這樣“掛靠”社保是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢?

    來(lái)看看今天的案例

    圖片




    紹介紹


    2008年,姜先生入職某公司從事司機(jī)工作。2017年7月31日,雙方勞動(dòng)合同期滿,姜先生表明不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,并書面提出申請(qǐng),寫明“本人欲自謀職業(yè),希望將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在公司,自行承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由公司代繳至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”??紤]到姜先生工作多年,公司同意了姜先生的請(qǐng)求。 


    2021年3月,姜先生以將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系托管至人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為由,請(qǐng)公司出具解除勞動(dòng)合同證明。為協(xié)助姜先生辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù),公司為其出具了解除勞動(dòng)合同證明。隨后,姜先生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


    姜先生主張,公司于2021年3月才與其解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司主張,雙方勞動(dòng)合同已于2017年7月31日到期,之后雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系,公司為姜先生繳納社保費(fèi)、出具解除證明都是對(duì)姜先生的照顧,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



    結(jié)


    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回了姜先生的仲裁請(qǐng)求。



    評(píng)


    根據(jù)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)),用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:


    (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

    (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

    (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。


    本案中,姜先生與公司的勞動(dòng)合同于2017年7月31日期滿后,姜先生未再向公司提供勞動(dòng),并提出要“自謀職業(yè)”,此后不受公司的用工管理,公司亦未再支付其勞動(dòng)報(bào)酬,表明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明,并于15日內(nèi)為姜先生辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。


    此后公司為姜先生提供社保關(guān)系“掛靠”、社保費(fèi)代繳服務(wù),不屬于《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的情形,姜先生與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。



    圖片



    《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其應(yīng)盡法定義務(wù)。


    但現(xiàn)實(shí)生活中存在與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定相違背的情況,如:已從原用人單位離職的人員,繼續(xù)在該用人單位違規(guī)參保;未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,基于享受社保待遇、取得就業(yè)失業(yè)補(bǔ)貼領(lǐng)取資格等原因,通過人力資源公司或親朋好友公司掛靠代繳社保等。


    值得注意的是,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí),因社?!皰炜俊?、社保費(fèi)代繳而虛構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系,本質(zhì)上并不具備成立勞動(dòng)關(guān)系的要素,因此,不僅不能受到勞動(dòng)保障法律法規(guī)的保護(hù),而且存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。


    自2022年3月18日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條規(guī)定,通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系,使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件,提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳,騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理,即由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。


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