案情介紹
陸某于2021年2月10日入職某餐飲管理公司，擔(dān)任面點(diǎn)主管。2021年7月8日，陸某在工作中受傷，接受治療至2021年12月31日，期間未再提供勞動(dòng)。2022年1月26日，餐飲管理公司提出工傷認(rèn)定申請，2022年2月24日陸某被認(rèn)定為工傷。
2022年5月，陸某要求餐飲管理公司支付自己受傷之日至2021年12月31日的醫(yī)療費(fèi)，餐飲管理公司以已繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且申請了工傷認(rèn)定為由拒絕支付。陸某認(rèn)為，餐飲管理公司未能在其受傷后一個(gè)月內(nèi)為其申請工傷認(rèn)定，導(dǎo)致其在認(rèn)定工傷前自行支付了醫(yī)療費(fèi)，公司應(yīng)對此擔(dān)責(zé)。雙方協(xié)商無果，陸某申請仲裁。
裁決結(jié)果
仲裁委員會裁決公司向陸某支付2021年7月8日至2021年12月31日期間的工傷醫(yī)療費(fèi)3357.68元。
案例評析
本案爭議焦點(diǎn)是用人單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由誰承擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請；遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人社部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。餐飲管理公司未在陸某受傷之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，亦未就存在可申請認(rèn)定時(shí)限延長的情況提交相關(guān)證據(jù)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款的規(guī)定，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，用人單位需負(fù)擔(dān)在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。因此，仲裁委裁決公司承擔(dān)在申請工傷認(rèn)定之前陸某的工傷醫(yī)療費(fèi)用。
法律提示
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定系督促用人單位在工傷事故發(fā)生后及時(shí)、快速為勞動(dòng)者申報(bào)工傷。用人單位未及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，已為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并非免除用人單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的理由。勞動(dòng)者在用人單位提出工傷認(rèn)定申請過程中也應(yīng)積極配合、及時(shí)提交相關(guān)材料手續(xù)。雙方依法履行自身義務(wù)、及時(shí)提交工傷認(rèn)定申報(bào)，有利于保障職工及時(shí)獲得醫(yī)療救治、促進(jìn)職業(yè)康復(fù)，也有利于單位分散自身用工風(fēng)險(xiǎn)。
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