問:人“陽(yáng)”了,居家隔離期間工資怎么算?
答:《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
也就是說,勞動(dòng)者“陽(yáng)”了,居家隔離期間,用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇,與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。另外,需要注意區(qū)分的是:
1.如果勞動(dòng)者居家隔離期間,身體狀況不允許工作,在其沒有做任何工作的情況下,用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資;
2.如果勞動(dòng)者居家隔離期間,依然完成了日常工作、在家中正常辦公,用人單位除了支付其固定部分的工資,還需支付涉及績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等非固定部分的工資。
3.勞動(dòng)者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明,用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
4.如果勞動(dòng)者沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的,用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等;
5.如果勞動(dòng)者既無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明,且無其他假期可用的,可申請(qǐng)事假,用人單位無需支付其請(qǐng)休事假期間的工資。
問:企業(yè)要求居家隔離職工休病假,符合規(guī)定嗎?
答:廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳瀟雯表示,目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年出臺(tái)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,其中明確提出不能要求勞動(dòng)者休病假,因?yàn)檫@是按照國(guó)家的有關(guān)政策開展的居家隔離,必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬,并且不能在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
針對(duì)不少員工提到的,公司要求有核酸、抗原檢測(cè)結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請(qǐng)病假,吳瀟雯則表示,實(shí)際操作中,如果實(shí)在無法出具核酸、抗原陽(yáng)性證明或者社區(qū)相關(guān)證明,盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,以視頻作為輔助證明。
問:?jiǎn)T工擔(dān)心感染可以拒絕返崗嗎?
答:根據(jù)勞動(dòng)法第三條的規(guī)定,勞動(dòng)者在享有該法條第一款規(guī)定的平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等諸多權(quán)利的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)履行該法條第二款設(shè)定的義務(wù),主要包括:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
在國(guó)家提倡復(fù)工復(fù)產(chǎn)的當(dāng)下,只要員工身體條件允許,在單位已經(jīng)提供必要的安全衛(wèi)生條件、員工自身做好防護(hù)的同時(shí),如果用人單位確實(shí)需要員工必須到崗工作,員工應(yīng)當(dāng)返崗工作。當(dāng)然,用人單位也可根據(jù)自身實(shí)際,同意對(duì)非必要到崗工作的員工采取居家辦公等遠(yuǎn)程工作方式,但其前提必須是雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。
問:企業(yè)如何處理拒不返崗復(fù)工人員?
答:根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí),該法第十七條第二款規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以,對(duì)不愿返崗復(fù)工的員工,用人單位可根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工按曠工處理。對(duì)多次拒不返崗復(fù)工者,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定,以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,對(duì)員工予以辭退。
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