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    實施精準(zhǔn)招聘 助力脫貧攻堅
    發(fā)布日期:2016-11-14 16:55
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    ——人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》答記者問

    近日,中組人社部印發(fā)關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知(以下簡稱《通知》),人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題回答了記者提問。

    問:為什么要出臺進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知?

    答:出臺《通知》是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要舉措,是為促進艱苦邊遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障的重要舉措,也是完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。黨中央、國務(wù)院高度重視脫貧攻堅和人才發(fā)展工作,做出了一系列科學(xué)部署,要求確保到2020年農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)脫貧,全面建成小康社會。建成小康、實現(xiàn)脫貧,人才是關(guān)鍵。人才資源是第一資源,發(fā)揮包括事業(yè)單位工作人員在內(nèi)的各類人才是助力脫貧攻堅的核心因素。長期以來,包括貧困地區(qū)在內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位“招人難”“留人難”問題一直比較突出。中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)要求,“研究制定鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見,邊遠(yuǎn)地區(qū)和民族地區(qū)縣以下單位招錄人才,可適當(dāng)放寬條件、降低門檻”。中組人社部印發(fā)通知,緊扣中央關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的決策部署,明確實施范圍為國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)縣和國家扶貧開發(fā)工作重點縣,同時兼顧之外的“招人難”“留人難”問題突出的縣鄉(xiāng),具體范圍由各省區(qū)市結(jié)合實際研究確定。通知做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作提出具體措施和要求,通過實施精準(zhǔn)招聘,助力脫貧攻堅。

        問:通知在實施縣鄉(xiāng)事業(yè)單位精準(zhǔn)招聘方面有哪些具體措施?

    答:《通知》包括實施范圍、合理設(shè)置招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴(yán)密組織實施等五個部分,共16條,從年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等四個方面作出“三放寬、一允許”的規(guī)定。一是放寬年齡?!?/span>通知》明確,招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理和初級專業(yè)技術(shù)人員,年齡可以放寬到40周歲以下;招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員,可以根據(jù)工作需要進一步放寬。二是放寬學(xué)歷。一些地方偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘條件也要求本科以上,導(dǎo)致招人難?!锻ㄖ访鞔_,招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,學(xué)歷最低可以到高中、中專(含技工學(xué)校),但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。三是放寬專業(yè)。一些地方對專業(yè)要求過細(xì),有的細(xì)到要求專業(yè)是“計算機科學(xué)”,“計算機應(yīng)用”、“計算機技術(shù)”都不符合報名條件。因此,《通知》要求,招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員,可以不作專業(yè)限制招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求四是允許明確戶籍要求。基層普遍反映,外地人才不愿意來,招來了也留不住。《通知》提出,可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員生源招聘

    問:《通知》對基層事業(yè)單位工作人員提出了哪些激勵保障措施?

    答:一直以來,黨中央、國務(wù)院高度重視基層事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)工作,出臺了一系列激勵保障政策?!锻ㄖ肥崂須w納現(xiàn)有政策,研究提出新的舉措,主要包括:一是積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員,可以采用特設(shè)崗位的辦法,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面,向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜,具體辦法由省級組織、人力資源社會保障部門研究制定。二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活條件,幫助解決實際困難,加強人文關(guān)懷三是拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間,積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí),注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員,鼓勵他們扎根基層、服務(wù)群眾。

        問:為組織實施好這項工作,《通知》提出了哪些要求?    

        答:《通知》要求,一是地方各級組織、人社部門要高度重視艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作,在同級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮好職能作用,加強與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和隊伍建設(shè)實際,綜合施策,攻堅克難,著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機制,把各項工作落到實處。二是堅持事業(yè)單位公開招聘基本制度,堅持公開、公平、公正、擇優(yōu),嚴(yán)格審核招聘方案,規(guī)范招聘程序,公示招聘結(jié)果。建立和完善省級公開招聘信息發(fā)布平臺,便于應(yīng)聘人員了解招聘政策和信息,便于群眾監(jiān)督。三是放寬條件招聘人員,用人單位可以視情況在聘用合同中約定3~5年最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。四是全面落實公開招聘各項紀(jì)律要求,采取有效措施,防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權(quán)謀私、違規(guī)進人等違紀(jì)違法行為,堅決查處,嚴(yán)厲問責(zé),公開通報。

    (來源:人力資源和社會保障部)

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