近日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》)，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題回答了記者提問。

問：為什么要出臺進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知？

答：出臺《通知》是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要舉措，是為促進艱苦邊遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。黨中央、國務(wù)院高度重視脫貧攻堅和人才發(fā)展工作，做出了一系列科學(xué)部署，要求確保到2020年農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)脫貧，全面建成小康社會。建成小康、實現(xiàn)脫貧，人才是關(guān)鍵。人才資源是第一資源，發(fā)揮包括事業(yè)單位工作人員在內(nèi)的各類人才是助力脫貧攻堅的核心因素。長期以來，包括貧困地區(qū)在內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位“招人難”“留人難”問題一直比較突出。中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）要求,“研究制定鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見,邊遠(yuǎn)地區(qū)和民族地區(qū)縣以下單位招錄人才,可適當(dāng)放寬條件、降低門檻”。中組部、人社部印發(fā)《通知》，緊扣中央關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的決策部署，明確實施范圍為國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)縣和國家扶貧開發(fā)工作重點縣，同時兼顧之外的“招人難”“留人難”問題突出的縣鄉(xiāng)，具體范圍由各省區(qū)市結(jié)合實際研究確定。《通知》對做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作提出具體措施和要求，通過實施精準(zhǔn)招聘，助力脫貧攻堅。

    問：《通知》在實施縣鄉(xiāng)事業(yè)單位精準(zhǔn)招聘方面有哪些具體措施？

答：《通知》包括實施范圍、合理設(shè)置招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴(yán)密組織實施等五個部分，共16條，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等四個方面作出“三放寬、一允許”的規(guī)定。一是放寬年齡?！?/span>通知》明確，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進一步放寬。二是放寬學(xué)歷。一些地方偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘條件也要求本科以上，導(dǎo)致招人難?！锻ㄖ访鞔_，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。三是放寬專業(yè)。一些地方對專業(yè)要求過細(xì)，有的細(xì)到要求專業(yè)是“計算機科學(xué)”，“計算機應(yīng)用”、“計算機技術(shù)”都不符合報名條件。因此，《通知》要求，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制；招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求。四是允許明確戶籍要求。基層普遍反映，外地人才不愿意來，招來了也留不住。《通知》提出，可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。

問：《通知》對基層事業(yè)單位工作人員提出了哪些激勵保障措施？

答：一直以來，黨中央、國務(wù)院高度重視基層事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)工作，出臺了一系列激勵保障政策?！锻ㄖ肥崂須w納現(xiàn)有政策，研究提出新的舉措，主要包括：一是積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員，可以采用特設(shè)崗位的辦法,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面，向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜，具體辦法由省級組織、人力資源社會保障部門研究制定。二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實際困難，加強人文關(guān)懷。三是拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務(wù)群眾。

    問：為組織實施好這項工作，《通知》提出了哪些要求？    

    答：《通知》要求，一是地方各級組織、人社部門要高度重視艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，在同級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮好職能作用,加強與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和隊伍建設(shè)實際，綜合施策，攻堅克難，著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機制，把各項工作落到實處。二是堅持事業(yè)單位公開招聘基本制度，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)，嚴(yán)格審核招聘方案，規(guī)范招聘程序，公示招聘結(jié)果。建立和完善省級公開招聘信息發(fā)布平臺，便于應(yīng)聘人員了解招聘政策和信息，便于群眾監(jiān)督。三是對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3～5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。四是全面落實公開招聘各項紀(jì)律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權(quán)謀私、違規(guī)進人等違紀(jì)違法行為，堅決查處，嚴(yán)厲問責(zé)，公開通報。

（來源：人力資源和社會保障部）