【案例簡介】

黃某每天上班穿著印有“某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”名稱的工作服，使用自己的貨車，通過某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)APP從事開發(fā)門店、配送貨物、維護(hù)客戶門店、向門店配送百貨日用品等工作。黃某的日常工作地點(diǎn)在開平市某物流部（已登記成立的個(gè)體工商戶），與該物流部辦理入職手續(xù)及簽訂一份關(guān)于運(yùn)輸方面的合同，其工作受該物流部部長張某管理和安排，但是每月工資由某信息科技有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。某信息科技有限公司與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在企業(yè)登記注冊信息中并無顯示有關(guān)聯(lián)信息。

黃某于2022年3月向我市仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)支付拖欠的2021年7月至10月期間工資合共6000元。黃某參加仲裁庭審時(shí)主張于2020年9月15日入職該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，任職服務(wù)經(jīng)理，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱其開發(fā)的平臺(tái)APP只提供網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)服務(wù)，銷售商經(jīng)審核入駐后可通過其平臺(tái)APP發(fā)布商品，由銷售商委托物流公司進(jìn)行產(chǎn)品配送，物流公司可使用該平臺(tái)APP進(jìn)行物流配送。

【調(diào)查與處理】

黃某無法提供充足證據(jù)證明與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此黃某要求某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)支付工資的仲裁請求，市仲裁委不予支持。

【法律分析】

工資是基于勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在認(rèn)定是否拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問題前，應(yīng)先審查雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，黃某雖從某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)APP接單和送貨，并穿著印有“某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”的工作服，但黃某的工作地點(diǎn)、工資支付、日常管理等均未與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在直接的用工關(guān)系，不符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條、第二條規(guī)定的情形。因此，黃某稱其是該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)員工的主張，仲裁委不予認(rèn)可；黃某無法提供充足證據(jù)證明與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，黃某要求某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)支付工資的仲裁請求不予支持。

【案例啟示】

一、隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)迅速發(fā)展，我市也陸續(xù)出現(xiàn)如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨運(yùn)駕駛員等新型用工關(guān)系。盡管有不同于傳統(tǒng)勞資關(guān)系的行業(yè)特點(diǎn)，但在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仍應(yīng)參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條和第二條的規(guī)定，緊緊圍繞“誰招錄、誰管理、誰發(fā)薪”三個(gè)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵要素分析認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而不能僅以工作服上的標(biāo)識(shí)、工作平臺(tái)APP來認(rèn)定用人單位。

二、新業(yè)態(tài)并不是平臺(tái)企業(yè)違法用工的“避風(fēng)港”。那么，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？近日，省人社廳等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號(hào)），從明確用工關(guān)系和主體責(zé)任、保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益、強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益服務(wù)保障、完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制等四個(gè)方面提出21條政策措施。新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)明確雙方的用工關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，依照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范和處理；屬于新型用工關(guān)系的，雙方應(yīng)簽訂新型用工關(guān)系協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)；屬于民事關(guān)系的，雙方可簽訂民事協(xié)議，依照民法典和其他民事法律法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范和處理。