【案例簡(jiǎn)介】

勞動(dòng)者譚某于2018年8月24日入職某公司工作，工作崗位是行政助理，約定工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資3000元+補(bǔ)貼。2018年12月25日，該用人單位與譚某簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上記載合同期限從2018年8月24日起至2019年8月24日止，合同簽名落款時(shí)間是2018年12月25日。雙方當(dāng)事人于2019年8月24日因合同期滿終止勞動(dòng)合同。譚某認(rèn)為該公司在其入職后三個(gè)月補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，遂提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求要求該公司向其支付自2018年9月24日至2019年1月4日止因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【調(diào)查與處理】

經(jīng)庭審調(diào)查，用人單位已足額支付譚某在職期間正常工作的工資。本案中，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為是譚某與該公司真實(shí)的意思表示，不存在欺詐、威迫利誘等情況。

處理結(jié)果：譚某要求該用人單位支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請(qǐng)求，不予支持。

【法律分析】

按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！奔啊秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，即使用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)于補(bǔ)簽之前未簽訂勞動(dòng)合同的期間，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

本案中，該用人單位與譚某建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日起一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定期間后，該用人單位才與譚某簽訂勞動(dòng)合同，并將合同期限起始日期改簽到實(shí)際用工之日，簽訂合同的落款時(shí)間是補(bǔ)簽日時(shí)間，該用人單位與譚某是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，有利于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。該用人單位與譚某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，是符合當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效。因此，本案中，該用人單位與譚某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況，視為譚某對(duì)其補(bǔ)簽前（2018年8月24日-2018年12月24日期間）未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的合法權(quán)利的適量處分。

【案例啟示】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位在用工之日起滿一個(gè)月后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)注意補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的落款時(shí)間與合同期限。勞動(dòng)者同意與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同以后，如補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的期限覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，只要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者真實(shí)的意思表示，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)者對(duì)請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的權(quán)利的放棄，其再要求用人單位支付二倍工資的，不應(yīng)予以支持。