我市作為建筑之鄉(xiāng)，具有資質(zhì)建筑企業(yè)67家，建筑業(yè)從業(yè)人員達(dá)到8萬人以上。近年來，隨著房地產(chǎn)市場的迅猛發(fā)展，我市建筑行業(yè)發(fā)展蓬勃，建筑領(lǐng)域勞資糾紛問題成為了建筑行業(yè)發(fā)展的痛點。修訂工資支付保證金管理制度，既是做好社會問題治理創(chuàng)新舉措，又是進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，減輕負(fù)擔(dān)方面的有力舉措，企業(yè)對于修訂工資保證金管理制度的呼聲也較大。

　　政策修訂具有必要性。近年來，上級部門對于工資支付保證金有了新的要求，要求在建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域全面實行工資保證金制度，逐步將實施范圍擴大到其他易發(fā)生拖欠工資的行業(yè)。通過建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施、發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳存比例。嚴(yán)格規(guī)范工資保證金動用和退還辦法。探索推行業(yè)主擔(dān)保、銀行保函等第三方擔(dān)保制度，積極引入商業(yè)保險機制，保障農(nóng)民工工資支付。為進(jìn)一步完善我市工資支付保證金制度，根據(jù)我市實際，我市對2007年制定的《開平市建筑施工企業(yè)工資保證金制度管理辦法（開勞社〔2007〕13號）》（下稱管理辦法）進(jìn)行了修改并以《開平市建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金管理實施細(xì)則》（下稱實施細(xì)則）發(fā)布實施。

　　進(jìn)一步擴大工資保證金的實施范圍。為進(jìn)一步保障建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付，擴大保障范圍，《實施細(xì)則》將實施范圍從開平市行政區(qū)域內(nèi)所有在三年內(nèi)有拖欠工資行為的建筑施工企業(yè)和所有非本市的外來建筑施工企業(yè)在從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的新建、擴建、改建和拆除等活動的建筑施工企業(yè)，進(jìn)一步擴大至開平市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)施工領(lǐng)域（房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施、交通、水利、農(nóng)業(yè)等）從事工程項目的新建、擴建、改建等活動的建設(shè)單位（業(yè)主）、施工單位（包括工程總包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)）。

　　調(diào)整工資保證金繳存比例。原《管理辦法》的繳存比例按照標(biāo)書或合同總造價的5%，一次性提取資金存入建筑施工單位工資支付保證金專用賬戶。工資保證金低于10萬元的按10萬元存入，超過100萬的按100萬存入。隨著社會的發(fā)展，工程造價日益增高，舊的繳存金額對于動輒成千萬甚至于上億的工程項目而言等于杯水車薪。為了加強工資保證金的保障力度，新的《實施細(xì)則》繳存比例按照施工合同總造價的3%預(yù)存，同一建設(shè)項目、同一施工單位工資保證金繳存金額最高不超過300萬元。同時，為了減輕承建小型項目的施工單位的負(fù)擔(dān)，將工資保證金最低繳存金額調(diào)整為低于5萬元的按5萬元存入。

　　實行差異化管理和推行第三方擔(dān)保制度。《實施細(xì)則》規(guī)定，對一定時間區(qū)間內(nèi)連續(xù)未發(fā)生拖欠工資行為的施工單位可降低繳存比例或免于繳存工資保證金，對一定時間區(qū)間內(nèi)發(fā)生過拖欠工資的施工單位調(diào)高繳存比例。同時，推行第三方擔(dān)保制度，施工單位可以使用銀行保函、經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)可的具備資格的第三方擔(dān)保的方式或按項目行政主管部門的要求參加工人工資支付保證保險等方式替代繳存工資保證金。通過建立差異化管理以及推行第三方擔(dān)保的機制，進(jìn)一步減輕勞動保障守法信用良好的建筑企業(yè)的負(fù)擔(dān)，激發(fā)企業(yè)活力，促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

政策文件：http://www.diseaseprevention5k.com/kpszfw/zwgk/fggw/gfxwj/content/post_1523903.html