（第21號）
《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于2014年9月25日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《廣東省企業(yè)集體合同條例》公布，自2015年1月1日起施行。
廣東省人民代表大會常務(wù)委員會
2014年9月25日
廣東省企業(yè)集體合同條例
（1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過 2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修訂）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。
第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議。
第四條 開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。
第五條 各級人民政府應(yīng)當加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。
各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
第六條 地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。
第七條 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容
第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：
（一）勞動報酬的確定、增減；
（二）工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準；
（三）休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）保險和福利；
（六）女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施；
（七）集體合同的違約責任；
（八）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：
（一）工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法；
（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（三）試用期、病事假期間的工資待遇；
（四）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。
第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當綜合參考下列因素：
（一）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（二）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平；
（三）當?shù)?/span>人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
（四）當?shù)厝嗣?/span>政府統(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣?/span>政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十一條 職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。
職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。
企業(yè)可以根據(jù)年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下稱協(xié)商代表）有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。
企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。
職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當由工會負責人擔任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意；首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。
第十四條 協(xié)商代表履行以下職責：
（一）參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見；
（二）收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時通報或者反饋協(xié)商情況；
（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十五條 企業(yè)應(yīng)當保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責所必要的工作條件和工作時間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
職工方協(xié)商代表應(yīng)當向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第三節(jié)集體協(xié)商程序
第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進行平等協(xié)商。
集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。
第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當以書面的形式提出。
職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的，應(yīng)當向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。
第十九條 職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。
第二十條 集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。
第二十一條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當采用會議協(xié)商形式。
集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當由全體與會協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。
企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。
第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
（一）拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商；
（二）威脅或者利誘對方協(xié)商代表；
（三）以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序；
（四）限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害；
（五）其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
（一）限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)；
（二）拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料；
（三）拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
（一）違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù)；
（二）違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位；
（三）堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。
第二十五條 集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。
集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時間。
第三章 集體合同
第二十六條 集體合同草案應(yīng)當由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當?shù)?/span>人力資源社會保障行政部門備案。
集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。
第二十七條 集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當嚴格履行。企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十八條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權(quán)和增資減資等事項，不影響集體合同效力。
第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四章 爭議處理
第三十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。
第三十二條 在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。
爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當履行。
第三十三條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當及時介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。
第三十四條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當及時介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。
第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應(yīng)當派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進行協(xié)調(diào)。
第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)等有關(guān)部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第三十七條 開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布命令，責令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項行為，恢復(fù)正常秩序：
（一）危害公共安全；
（二）損害正常的社會秩序和居民生活秩序；
（三）其他嚴重危害公共利益的后果。
當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。
第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章法律責任
第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。
職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。
第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當地人民政府根據(jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。
第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責令改正；情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。
第四十三條 工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十四條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第四十五條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機構(gòu)的職工方就有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行。
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