近日,人社部、中央綜治辦、最高人民法院等八部門制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),《意見》對(duì)如何健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防協(xié)商解決機(jī)制、完善專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)制、完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁以及訴訟銜接機(jī)制等方面都提出了新的要求。
為貫徹落實(shí)《意見》的精神,進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)解、仲裁、訴訟之間的有效銜接,我市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院與法院民四庭于2017年4月1日下午聯(lián)合召開關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的業(yè)務(wù)交流座談會(huì)。會(huì)上,雙方就如何進(jìn)一步建立健全信息溝通與共享機(jī)制、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)等交換了意見,同時(shí)就案件處理過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題進(jìn)行深入探討,并對(duì)下一步雙方的交流合作方向、建立溝通交流長(zhǎng)效機(jī)制達(dá)成了共識(shí)。此次業(yè)務(wù)交流進(jìn)一步增強(qiáng)了雙方的信任與合作,明確了裁審銜接的方向,將有助于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁和判決的裁判尺度統(tǒng)一,依法有效地處理爭(zhēng)議案件,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。
下一階段,我市仲裁院將貫徹落實(shí)《意見》的指導(dǎo)精神,完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制。一是促進(jìn)裁審銜接工作,我市仲裁院將加強(qiáng)與法院的溝通交流,與法院合作建立勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的案件信息庫(kù),實(shí)現(xiàn)案件信息共享,統(tǒng)計(jì)分析勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的起訴、支持及駁回情況,通過(guò)仲裁司法建議制度,逐步統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)。二是完善基層調(diào)解組織建設(shè),建立基層仲裁調(diào)解組織及基層司法調(diào)解組織的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,將勞資矛盾糾紛解決在基層和萌芽階段,節(jié)約訴訟資源和司法成本,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。三是完善仲裁調(diào)解工作制度,通過(guò)落實(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法協(xié)調(diào)銜接機(jī)制,包括推進(jìn)“要素式”辦案改革,提升辦案質(zhì)效;建立仲裁建議書制度,規(guī)范企業(yè)用工,預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生;創(chuàng)新仲裁調(diào)解制度,堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先,營(yíng)造雙贏局面。
(來(lái)源:仲裁院供稿)
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