《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》（以下簡稱《條例》）已由廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過，并于自公布之日起施行。

修改后的《條例》明確規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。此外，《條例》還規(guī)定建設(shè)工程領(lǐng)域勞動者工資支付實行專戶管理制度，實行用工實名管理。施工總承包單位、分包單位，未實行用工實名管理、工資支付專戶管理等制度的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，將面臨被處五萬元以上十萬元以下罰款。

人力資源社會保障部門將當(dāng)建立健全用人單位勞動守法誠信檔案，建立拖欠、克扣工資單位黑名單制度，對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴(yán)重的用人單位，通過傳播媒體等予以公布，被列入拖欠、克扣工資黑名單的用人單位，其失信記錄納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)及有關(guān)誠信信息平臺，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先等方面將面臨嚴(yán)格限制。

市人社局再次提醒各用人單位：員工工資須及時足額支付，不得以任何理由和形式無故拖欠、克扣勞動者工資。市人社局也將加大執(zhí)法檢查力度，大力打擊用人單位拒不支付勞動報酬的行為，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，將按照有關(guān)規(guī)定，依法移送公安機關(guān)處理。