2017年上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3758人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2583人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%。全市共組織舉辦城市南廣場(chǎng)大型勞務(wù)招聘會(huì)、東匯城翠山湖園區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)、中業(yè)新城“促就業(yè)助脫貧”專場(chǎng)招聘會(huì)和各鎮(zhèn)街小型招聘活動(dòng)等多場(chǎng)招聘會(huì)，538家優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)提供就業(yè)崗位9901個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)接待求職者10456人次，初步達(dá)成就業(yè)意向約4455人次。全市通過(guò)江門市企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺(tái)信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“信息系統(tǒng)”）幫扶推薦就業(yè)崗位967個(gè)次，幫扶人員477人。

根據(jù)信息系統(tǒng)、全市各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及招聘活動(dòng)的數(shù)據(jù)分析，同時(shí)結(jié)合我市90家重點(diǎn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)調(diào)查情況，形成2017年第二季度全市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告。

一、人力資源供求情況

（一）總體情況

第二季度，全市用人單位招聘職位數(shù)6597個(gè)；登記求職人數(shù)5625人，總體職位供求比例1:0.85(招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為0.85）。

（二）人力資源供求變化情況

第二季度，由于企業(yè)生產(chǎn)趨于穩(wěn)定、員工流動(dòng)性較小的原因，我市企業(yè)招聘職位數(shù)6597個(gè)，比上季度減少1653個(gè)；求職人數(shù)5625人，比上季度減少1800人。另有個(gè)別企業(yè)因訂單減少而裁員或關(guān)停等原因，第二季度失業(yè)人數(shù)環(huán)比增加152人，企業(yè)用工缺口比第一季度減少。

（三）按行業(yè)分類的職位供求情況

第二季度，我市企業(yè)缺工崗位6597個(gè)，較上季度減少2963個(gè)，環(huán)比下降率為30.1%。但水暖衛(wèi)浴、紡織制衣和五金制造業(yè)的用工需求依然較為顯著，缺工需求3210人，占缺工崗位總數(shù)的48.66%；酒店餐飲業(yè)及零售服務(wù)業(yè)則進(jìn)入冷淡期，用工需求下降，缺工需求523人，占缺工崗位總數(shù)7.93%，環(huán)比減少484人，環(huán)比下降率達(dá)48.06%。

（四）部分需求大的職位供求情況

第二季度，我市需求量最大的職位前三名依次是普工、技術(shù)工和銷售服務(wù)員，占全市用工需求量的65.3%。其中在我市招聘人數(shù)最多的職位是普工，招聘需求4215個(gè)，占招聘職位總數(shù)63.89%，其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)有2560人，供求職位比為1：0.607。有一定技術(shù)含量的技術(shù)工，如沖壓工、拋光工、氬焊工等一直是用工最緊張的職位，招聘需求756個(gè)，占招聘職位總數(shù)的11.46%，其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)有552人，供求職位比為1：0.73。銷售服務(wù)員招聘需求365個(gè)，占招聘職位總數(shù)的5.53%，環(huán)比減少598個(gè)，環(huán)比下降率為62.1%，其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)有256人，供求職位比1：0.70。以上數(shù)據(jù)表明目前我市人力資源市場(chǎng)的供求仍以制造業(yè)為主。

（五）高學(xué)歷人才需求情況

5月份針對(duì)我市178家企業(yè)開(kāi)展的關(guān)于江門市下半年赴外高校引才工作調(diào)查，根據(jù)反饋意見(jiàn)看，我市企業(yè)對(duì)高學(xué)歷（即本科及以上學(xué)歷）應(yīng)屆高校畢業(yè)生需求不多，只有個(gè)別企業(yè)有限的技術(shù)型崗位對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的高校畢業(yè)生存在一定用工需求。

（六）企業(yè)工資待遇情況

第二季度，我市企業(yè)工資待遇總體上與第一季度持平，普工月平均工資約2830元；技術(shù)工月平均工資約3900元；文職月平均工資約2300元；管理人員月平均工資約4600元。

三、市場(chǎng)預(yù)期及對(duì)策建議

（一）結(jié)合我市人力資源現(xiàn)狀，適當(dāng)調(diào)整招工對(duì)策

充分用好用足我市鼓勵(lì)就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持政策，降低用工成本，解決企業(yè)普工招工難、就業(yè)困難人員求職難的問(wèn)題。鼓勵(lì)企業(yè)提高對(duì)大齡人群的招聘比例，緩解普工崗位用工緊缺的問(wèn)題，同時(shí)可以對(duì)照我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，依程序申領(lǐng)相關(guān)的補(bǔ)貼。

（二）第三季度我市新成長(zhǎng)勞動(dòng)力成為人力資源市場(chǎng)主力軍

第三季度進(jìn)入各類學(xué)校的畢業(yè)季，將迎來(lái)以應(yīng)屆畢業(yè)生為代表的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力大量涌入人力資源市場(chǎng)的就業(yè)高峰。其中未繼續(xù)升學(xué)的初（高）中、職（技）校畢業(yè)生將有效地補(bǔ)充水暖衛(wèi)浴、食品加工和紡織制衣等行業(yè)的空缺崗位；高校畢業(yè)生將為企業(yè)增加新血液，在管理、文職和技術(shù)等崗位上一展所長(zhǎng)。一方面建議企業(yè)充分做好新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的招聘及培養(yǎng)工作，除了崗前培訓(xùn)外，更需要加強(qiáng)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)教育，讓新成長(zhǎng)勞動(dòng)力更快融入企業(yè)，保障企業(yè)用工穩(wěn)定。另一方面建議企業(yè)重視知識(shí)和技術(shù)的更新，加大對(duì)高校人才的引進(jìn)，提高企業(yè)的效能和競(jìng)爭(zhēng)力。為鼓勵(lì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，我市也有相關(guān)的優(yōu)惠政策，企業(yè)可以借政策的吸引力，吸納新成長(zhǎng)勞動(dòng)力資源。

（來(lái)源：就業(yè)服務(wù)中心）