案 情 簡 介

韓某在一家公司工作了10個月。近日，韓某辭職，并以雙方?jīng)]有簽訂過書面勞動合同為由，要求公司支付第二倍工資。公司卻拿出一份書面勞動合同，上面落款處有刻有韓某名字的私章。

韓某提出質(zhì)疑，稱自己并無私章，公司堅稱這就是韓某自己所蓋。那么，如果雙方發(fā)生爭議，該由哪一方舉證私章的有效性問題？

案 件 分 析

鑒于我國法律目前沒有對自然人的私章進行登記備案的要求，也就意味著自然人的私章對外不具有公示效力，不能認為只要加蓋了私章就是該自然人的行為。

《民事訴訟法》第六十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！?/span>

最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

在私章所代表的一方否認該私章為其所有、蓋章行為不是其所為或其委托他人所為的情況下，另一方應(yīng)當(dāng)舉證證明該枚私章為其所有、蓋章行為系對方所為或?qū)Ψ轿兴怂鶠椤＿@在勞動關(guān)系中也不例外。

公司雖然主張是韓某在勞動合同中加蓋的私章，但如不能舉證證明就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，即被認定為未簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資……”

本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動合同的第二倍工資。