不久前，小譚在周末外出時(shí)遭遇交通事故受傷，醫(yī)院建議他休息一個(gè)月。小譚在內(nèi)部系統(tǒng)中提交了病假申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)了。但返崗上班后，他才發(fā)現(xiàn)，自己休假那一個(gè)月的工資被扣了。小譚向人力資源部提出申訴，人力資源部反饋他稱，根據(jù)公司病假管理制度，因他并非因工受傷，他不上班必然會(huì)導(dǎo)致所在崗位缺員，公司必須安排別人代班，并多支付一份工資作為代班費(fèi)，這對(duì)公司是額外負(fù)擔(dān)。因此公司雖同意小譚請(qǐng)假，卻要扣除他在休假期間的全部工資，用于支付這份代班費(fèi)。

對(duì)公司的這種做法，小譚據(jù)理力爭(zhēng)，但人力資源部堅(jiān)稱是公司新出臺(tái)的制度規(guī)定。無(wú)奈之下，小譚來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，咨詢自己該如何維權(quán)。

了解了小譚的遭遇后，工作人員告訴他，公司的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九規(guī)定，在此期間，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且要支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。因此，小譚休病假的一個(gè)月應(yīng)屬于醫(yī)療期，公司無(wú)論有沒(méi)有找人“代班”，都不能扣發(fā)他的全部工資，應(yīng)該依法支付病假期間的待遇。

工作人員還告訴小譚，公司的這項(xiàng)病假制度，不僅內(nèi)容違法，程序也是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。病假待遇制度事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，小譚所在公司理應(yīng)履行上述民主程序。可是小譚根本不知道這個(gè)新出臺(tái)的制度，說(shuō)明其制定程序就不合法，不能作為管理依據(jù)。

最終，經(jīng)過(guò)監(jiān)察員執(zhí)法并向公司釋明法律規(guī)定，小譚終于拿回了自己應(yīng)得的病假待遇，公司也宣布廢除違法的病假管理制度。