電子勞動(dòng)合同

指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

依法訂立的電子勞動(dòng)合同，具有法律效力。

用人單位與勞動(dòng)者

應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定

全面履行各自的義務(wù)

用人單位與勞動(dòng)者

訂立電子勞動(dòng)合同的

要通過電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立

電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

電子勞動(dòng)合同的文本和內(nèi)容，

有哪些要求？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第五條規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

電子勞動(dòng)合同訂立完成后，

會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十條明確，電子勞動(dòng)合同訂立后，用人單位要以手機(jī)短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成。

查看電子勞動(dòng)合同，

能否向勞動(dòng)者收取費(fèi)用？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十一條和十二條明確，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

用人單位要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

訂立電子勞動(dòng)合同

能否要求提供紙質(zhì)文本？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十三條明確，勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

電子勞動(dòng)合同儲(chǔ)存期限是多久？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定。

即：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。