案情簡介
徐某于2016年3月至某食品公司上班,雙方簽訂了勞動合同,參加了社會保險(xiǎn),約定固定發(fā)薪日為每月的9號或10號。食品公司建立了員工申請病假審批制度,就相關(guān)制度已安排徐某進(jìn)行過培訓(xùn)。
從2022年3月11日起,徐某因身體不適向公司請假,并口頭告知公司自己在當(dāng)?shù)氐谝蝗嗣襻t(yī)院等醫(yī)院住院治療。其間,食品公司多次催促,要求徐某向公司提交相關(guān)住院治療證明及醫(yī)院建議休息證明,但徐某一直不理會。食品公司遂以徐某未出勤、未向公司提供任可證明需患病休息的材料,無法核實(shí)徐某病假事實(shí)等為由,對徐某作事假處理,停發(fā)徐某工資。直至2022年7月2日,徐某才向公司提交醫(yī)院出具的書面出院小結(jié)及建議休息證明,并在3天后以該公司未及時(shí)足額發(fā)放病假工資為由解除勞動關(guān)系。后徐某申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn),2022年7月9日、8月10日,食品公司補(bǔ)發(fā)了徐某病假期間工資。
處理結(jié)果
仲裁委裁決駁回了徐某的請求。
焦點(diǎn)分析
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同……(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的……”該法第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述法條賦予了勞動者解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益,其立法本意是督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
本案中,食品公司建立了員工申請病假審批制度,就相關(guān)制度已安排徐某進(jìn)行過培訓(xùn),徐某知悉相關(guān)規(guī)定。徐某于2022年3月11日口頭請假,此后雖經(jīng)公司多次催促,直至2022年7月2日才向公司提交相關(guān)證明。公司以事假為由停發(fā)徐某的工資,是基于徐某未履行正常請病假手續(xù)采取的適當(dāng)管理行為。而且,食品公司在收到徐某提交的材料后于當(dāng)月及次月的固定發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)了徐某的病假期間工資,因此,該公司不存在主觀過錯(cuò),徐某單方解除勞動合同理由不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定情形。
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