《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定

勞動者提前三十日

以書面形式通知用人單位

可以解除勞動合同

勞動者在試用期內(nèi)

提前三日通知用人單位

可以解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

■  未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

■  未及時足額支付勞動報酬的；

■  未依法為勞動者繳納社會保險費的；

■  用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

■  因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

■  法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動關(guān)系雙方

依法解除或終止勞動合同時

用人單位應(yīng)在

解除或終止勞動合同時

一次付清勞動者工資

職工辭職后，未就業(yè)的，轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

如果再就業(yè)，根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)，其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。