案 情 簡 介

劉某于2020年12月1日入職某電子公司，雙方簽訂了期限為2020年12月1日至2023年12月31日的勞動合同，勞動合同中約定了劉某的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。電子公司在發(fā)放劉某2023年8月、9月、10月工資時，將劉某的績效獎金從每月6300元降至1300元。雙方為此產(chǎn)生爭議。
2023年11月30日，電子公司以維持原勞動合同約定條件為前提向劉某發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知。通知中明確要求劉某于2023年12月2日前以書面形式回復(fù)是否續(xù)簽勞動合同，逾期未回復(fù)的，視為不同意續(xù)簽勞動合同。劉某收到通知后，稱公司如若不按照6300元的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)前幾個月的績效獎金，自己就不同意續(xù)簽勞動合同。

2023年12月31日，電子公司以劉某不同意續(xù)簽為由終止了雙方勞動合同。2024年1月24日，劉某申請勞動爭議仲裁，請求裁決電子公司補發(fā)績效獎金差額、支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
劉某認為，公司克扣績效獎金且拒絕補發(fā)，自己有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動合同；公司終止勞動合同行為不符合《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的情形，公司應(yīng)當(dāng)向自己支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。公司未能提供績效獎金發(fā)放依據(jù)及扣減劉某績效獎金的合理理由。

仲 裁 結(jié) 果

經(jīng)仲裁委溝通調(diào)解，本案以和解結(jié)案。

案 件 分 析

《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位終止勞動合同的，不需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償。電子公司在支付2023年8月、9月、10月工資時，將劉某的月績效獎金從6300元降至1300元的行為，因公司未能提供績效獎金發(fā)放依據(jù)或合理扣減劉某績效獎的相關(guān)證據(jù)，存在故意扣減績效獎金的過錯可能。但是，劉某以公司存在過錯為由拒絕續(xù)簽勞動合同，也不符合《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的可拒簽并獲經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，電子公司終止勞動合同，不需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償。

維 權(quán) 提 示

這則案例表明，勞動者在維權(quán)時，不僅要懂法，還要在正確運用法條上下功夫。本案中，劉某本應(yīng)該選擇更能維護其自身權(quán)利的方式。
劉某可以先續(xù)簽勞動合同，然后再主張公司應(yīng)補發(fā)被扣減的績效獎金。由于績效獎金屬于勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，他可在勞動關(guān)系存續(xù)期間任何時段提起仲裁申請，或在勞動關(guān)系解除、終止后一年內(nèi)提起仲裁申請。
如果劉某去意已決，也可以在勞動合同存續(xù)期間以電子公司克扣勞動報酬為由提出解除勞動合同，通過仲裁途徑請求裁決公司補發(fā)無故克扣的績效獎金，并根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條依法主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償。