高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動(dòng)合同的訂立與履行。

Q1勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

Q2勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

Q3勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。