高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期,廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄,持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦就業(yè)促進(jìn)政策。
Q1用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
Q2用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
Q3用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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