高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期,廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄,持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦就業(yè)促進政策。
Q1在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務?
根據(jù)《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定,用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的合法權(quán)益。
Q2用人單位可以通過什么途徑自主招用人員?
根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定,用人單位可以通過下列途徑自主招用人員:
(一)委托公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu);
(二)參加職業(yè)招聘洽談會;
(三)委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;
(四)利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息;
(五)其他合法途徑。
Q3國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少?
根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務教育的權(quán)利。
相關(guān)附件: