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    不是工傷請(qǐng)長(zhǎng)假被辭退,我能起訴公司嗎?
    發(fā)布日期:2024-01-05 11:37
    來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、廣東人社
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    上班請(qǐng)假辦私事

    結(jié)果受傷了

    又因?yàn)檎?qǐng)假太久

    被公司解除合同了

    用人單位能這樣做嗎?

    請(qǐng)看今天的“說(shuō)案”

    不久前,李某因私事外出時(shí)受傷入院,醫(yī)生要求他住院并觀察治療2個(gè)月。但在李某通過(guò)線上方式提交了診斷證明和請(qǐng)休2個(gè)月的請(qǐng)假條后,公司卻以其受傷與公司無(wú)關(guān)、他長(zhǎng)時(shí)間不能上班會(huì)影響工作為由,決定與他解除勞動(dòng)合同。

    公司的做法是錯(cuò)誤的。

    勞動(dòng)者非因工受傷也受醫(yī)療期制度保護(hù)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

    《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

    因此,李某至少可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期,他提出休息2個(gè)月并沒有超過(guò)法定期限。

    在這種情況下,公司與他解除勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;該法第四十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)該法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,即使在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同,也必須符合相應(yīng)條件。

    本案中,李某所在公司的做法無(wú)疑與法律相違,屬于違法解除勞動(dòng)合同。若公司固執(zhí)己見,李某可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,公司將承擔(dān)相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金支付責(zé)任


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