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    因用人單位違法解聘造成孕期社保待遇損失,該由誰承擔(dān)?
    發(fā)布日期:2024-01-04 08:54
    來源:五邑人社
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    案 情 簡 介

    蔡某于2023年3月8日入職某文化科技公司,因懷孕期間身體不適而于2023年5月5日、6日、8日請病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某試用期間不符合錄用條件為由解除與蔡某的勞動關(guān)系。蔡某因異位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治療并終止妊娠,共花費醫(yī)療費用13013.33元。蔡某在職期間,文化科技公司未為蔡某繳納社會保險費。后蔡某申請仲裁,主張文化科技公司違法解除勞動關(guān)系,且因未依法繳納社會保險費,導(dǎo)致其未能享受社保待遇、需要全額自費承擔(dān)上述醫(yī)療費用,因此請求裁決文化科技公司全額補償上述醫(yī)療費。

    文化公司主張其系依法解除勞動關(guān)系,而蔡某的醫(yī)療費系在勞動合同解除后發(fā)生的,公司無需承擔(dān)支付責(zé)任。但文化公司沒有舉證證明蔡某試用期間不符合錄用條件。


    仲 裁 結(jié) 果

    仲裁委裁決認(rèn)定文化科技公司違法解除勞動關(guān)系,并根據(jù)社保機構(gòu)核定的結(jié)果,裁決科技文化公司向蔡某支付本應(yīng)由生育保險基金承擔(dān)的醫(yī)療費用12583.19元。


    案 件 分 析

    根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議適用該法,而生育醫(yī)療費屬于社會保險基金核報范圍,即社會保險待遇的一種。因此,本案中蔡某要求文化公司承擔(dān)醫(yī)療費的主張屬于勞動爭議處理范圍。

    由于文化科技公司在蔡某在職期間未依法繳納社會保險費,且雙方之間的勞動合同系因公司原因而被違法解除,導(dǎo)致蔡某不能正常享受生育保險基金報銷相關(guān)待遇,文化科技公司應(yīng)對此承擔(dān)支付責(zé)任。

    因此,仲裁委根據(jù)商請社保機構(gòu)審核的結(jié)果,認(rèn)定蔡某上述醫(yī)療費中可經(jīng)生育保險基金報銷的部分為12583.19元,于是裁決文化科技公司承擔(dān)這部分費用。


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