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    年終考核、年休假、年終獎(jiǎng)……年底了,這些問(wèn)題要注意!
    發(fā)布日期:2023-12-29 11:08
    來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、五邑人社
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    【字體:

    年終考核不合格,用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的十四種情形中并無(wú)年終考核不合格,用人單位不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。

    如果勞動(dòng)者年終考核不合格是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳎鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同?!?/span>

    用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)合同,須滿(mǎn)足三個(gè)前提:

    (1)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;

    (2)要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位; 

    (3)勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。

    這對(duì)用人單位的舉證提出更高要求。

    勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同,對(duì)于年終考核不合格的勞動(dòng)者,用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,但應(yīng)注意無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題。


    《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:

    單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

    年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

    勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

    因 此

    用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以?xún)冬F(xiàn)。

    《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

    休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

    法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


    休息日安排勞動(dòng)者加班的

    應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休

    不能補(bǔ)休的

    應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資

    其他情形下安排勞動(dòng)者加班

    必須依法支付相應(yīng)的加班工資

    不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代


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