@所有人
期待已久的假期終于要來(lái)了!
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知
2024年元旦
2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)放假共3天
如果元旦假期你需要加班
那么,加班費(fèi)你會(huì)算嗎?
提示
元旦放假3天里,只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此,3天都加班的話,加班工資的計(jì)算是不同的。
1.2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
2.2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
現(xiàn)代職場(chǎng)中,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)打破了工作與生活的邊界,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)不再局限于在用人單位提供的辦公工位與辦公設(shè)備上,而是可以在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外利用微信等社交媒體提供勞動(dòng)。
那么放假期間
勞動(dòng)者線上辦公
是否構(gòu)成加班呢?
對(duì)于放假期間線上辦公是否構(gòu)成加班的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)先判斷勞動(dòng)者是否在放假期間提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。
√若勞動(dòng)者的線上工作內(nèi)容僅為簡(jiǎn)單反饋、記錄信息,具有偶發(fā)性和臨時(shí)性,未影響生活休息,則不應(yīng)認(rèn)定為加班。
√若勞動(dòng)者線上工作的內(nèi)容超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇、付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn),明顯占用了休息時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
在司法實(shí)踐中,裁審機(jī)構(gòu)會(huì)綜合考慮勞動(dòng)者的崗位情況、工資情況、工作要求、加班頻率、工作時(shí)長(zhǎng)等酌情處理。
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