近期，人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

那么，人力資源服務(wù)機構(gòu)有哪些“紅線”碰不得？一起了解下！

一、人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

人力資源服務(wù)機構(gòu)不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。

二、人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為：

o偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；

o為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

o介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；

o為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；

o介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

o介紹用人單位、勞動者從事違法活動；

o以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關(guān)服務(wù)活動；

o以開展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當利益；

o以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險基金支出、社會保險待遇；

o其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

三、人力資源服務(wù)機構(gòu)接受委托或者自行組織開展人力資源培訓(xùn)的，不得危害國家安全、損害參訓(xùn)人員身心健康或者誘騙財物。

四、人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，應(yīng)當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。

人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密。

五、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為；應(yīng)當對個人信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

六、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。

七、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源管理、開發(fā)、配置等人力資源服務(wù)外包的，不得有下列行為： 

o以欺詐、脅迫、誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶等方式，改變用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，幫助用人單位規(guī)避用工主體責任；

o以人力資源服務(wù)外包名義，實際上按勞務(wù)派遣，將勞動者派往其他單位工作；

o與用人單位串通侵害勞動者的合法權(quán)益。

八、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當公平競爭，不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、不正當競爭等手段開展服務(wù)活動。