勞動合同中約定，員工加班后，必須在15日內(nèi)主動申請發(fā)放加班費，否則過期作廢。這樣的約定是否有效？一起來看本期案例：

2022年7月份，康某入職A公司，從事產(chǎn)品生產(chǎn)工作。由于工作需要，康某在2023年國慶、中秋節(jié)期間被公司安排了加班。近日，當(dāng)康某向公司索要加班費時，公司卻提出，雙方簽訂的勞動合同中約定，員工加班后，必須在15日內(nèi)主動申請發(fā)放加班費，否則過期作廢，雙方當(dāng)時都在勞動合同上簽字了，理應(yīng)共同遵守約定。康某是在加班后超過15日才要求支付加班費的，公司可以拒絕發(fā)放?？的硠t提出勞動合同是公司提供的，里面的內(nèi)容也是制式印刷好的，不應(yīng)該按合同執(zhí)行加班費發(fā)放。

因?qū)τ诩影噘M發(fā)放問題存在爭議，康某申請了勞動仲裁。

要求公司支付加班費。

仲裁委支持了康某的請求。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條也規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

因此，公司安排康某在中秋、國慶等法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)依法及時足額支付加班工資，不得以勞動者是否申請或是否在某一時段內(nèi)申請為支付前提。這是法律的強制性規(guī)定，也是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?/strong>本案中，康某所在單位與他的勞動合同中關(guān)于未在15日內(nèi)申請發(fā)放加班工資則過期作廢的約定，屬于公司免除自己的法定責(zé)任、排除康某權(quán)利的約定，且違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此該約定無效，不能成為公司拒絕向康某發(fā)放加班工資的理由。