——法律依據——

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

——專家分析——

根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第十條的規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。本案中，張某不能同時享受兩份一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但可根據七級傷殘的標準享受相關待遇。

——結論——

在同一單位多次發(fā)生工傷，不能多次領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。