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    在微信中約定工資是否有效?
    發(fā)布日期:2023-11-21 11:12
    來(lái)源:五邑人社、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)
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    子閩文 小米繪


    “明明談好的工資數(shù)額,咱們倆在微信里也確認(rèn)了,怎么現(xiàn)在又不算數(shù)了呢?”周先生和人力資源部常經(jīng)理吵了起來(lái)。

    一年前,周先生入職這家科技公司擔(dān)任工程師,從事一個(gè)重要項(xiàng)目。在簽訂勞動(dòng)合同前,雙方談好了具體月薪,但在拿到要簽字的勞動(dòng)合同文本時(shí),周先生卻發(fā)現(xiàn)這是一份制式合同,上面未標(biāo)明具體工資數(shù)額。常經(jīng)理告訴他:“出于薪酬保密的需要,我們和重要崗位員工的勞動(dòng)合同都是不寫明具體工資數(shù)額的,我會(huì)在微信中發(fā)給你確認(rèn)?!敝芟壬鷮?duì)公司的這項(xiàng)規(guī)定表示理解。隨后,雙方在微信中確認(rèn)了約好的工資數(shù)額,勞動(dòng)合同也很快簽訂了。

    但入職之后周先生發(fā)現(xiàn),公司并沒有完全按照微信中的約定發(fā)放工資,每月都要少發(fā)好幾千元,有時(shí)還少發(fā)了近1萬(wàn)元。他去人力資源部詢問了幾次,常經(jīng)理總是用各種理由敷衍他。周先生越來(lái)越覺得不對(duì)勁,在再次要求公司補(bǔ)發(fā)工資無(wú)果后,以公司拖欠工資為由提出辭職,并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司補(bǔ)足工資差額,并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    在仲裁處理中,周先生提供了微信記錄與自己的工資條,證明雙方約定的工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放數(shù)額不符。公司卻提出,微信中的約定不作數(shù),應(yīng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn);雙方勞動(dòng)合同中既然沒有約定具體標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)以實(shí)際支付的工資數(shù)額為準(zhǔn)。

    最終,仲裁委并沒有采信公司的說(shuō)法,而是支持了周先生的請(qǐng)求。仲裁委認(rèn)為,微信約定的工資具備法律效力。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定:“爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng),本規(guī)則未規(guī)定的,可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條明確規(guī)定,手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息等,均屬于電子證據(jù);第九十四條規(guī)定,在正常業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的電子數(shù)據(jù),可以確認(rèn)其真實(shí)性,但有足以反駁的相反證據(jù)的除外。由于公司未能提供證據(jù)證明周先生微信證據(jù)的虛假性,雙方微信約定工資數(shù)額具備法律效力。公司未按微信內(nèi)容支付工資,擅自變更工資支付標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)成拖欠工資,周先生要求支付工資差額與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)予支持。


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