職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)

是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的“利器”

看這篇就知道！

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)是指由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)所頒發(fā)的證書(shū)。

為了推進(jìn)“放管服”改革要求，對(duì)現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》外的、社會(huì)通用性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)，是深化“放管服”改革的重要舉措。這樣不僅可以調(diào)動(dòng)企業(yè)的用人活力，而且能夠降低就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的門(mén)檻，還能解決技能人才供需結(jié)構(gòu)矛盾，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)參考樣式如下↓

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)

由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)獨(dú)立印制并發(fā)放

政府部門(mén)不參與監(jiān)制

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）提出

建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開(kāi)展。符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可根據(jù)市場(chǎng)和就業(yè)需要，面向全體勞動(dòng)者開(kāi)展。

兩類(lèi)主體按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)均在“技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統(tǒng)”上可查具有同等效力

想獲得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)

一定要認(rèn)準(zhǔn)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)

備案公布的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

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備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)信息

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經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，可在職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢(xún)系統(tǒng)（http://pjjg.osta.org.cn/）中查詢(xún)了解。