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    勞動(dòng)合同到期終止是否必須提前一個(gè)月通知?
    發(fā)布日期:2023-10-30 09:41
    來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、五邑人社
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    【字體:

    近日有勞動(dòng)者胡先生前來(lái)咨詢稱,他與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同于今年9月底到期,但公司未提前一個(gè)月通知他,僅提前7天告知他終止勞動(dòng)合同。胡先生想知道,自己是否可以以公司沒有提前一個(gè)月告知為由,要求公司額外支付一個(gè)月工資呢?

    《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/span>

    因此,只有用人單位以以上幾種原因單方解除勞動(dòng)合同的,需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

    本案中,用人單位以雙方勞動(dòng)合同期滿為由提出終止勞動(dòng)合同,是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定作出的終止,不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形。法律并未對(duì)終止程序作出特別規(guī)定,用人單位已提前七天通知,也符合一般情理要求。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,此種情況下,用人單位需按胡先生的工作年限向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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