職場中離職跳槽在所難免

那么離職時

養(yǎng)老保險、工資、年休假怎么處理？

看這篇就知道！

1.若離職后很快找到新工作：

應(yīng)提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)，根據(jù)勞動法規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之月起，就應(yīng)依法參保繳費(fèi)。

2.若離職后暫時沒有找到新的工作單位：

可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果勞動者認(rèn)為用人單位侵害其工資報(bào)酬權(quán)益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)投訴等途徑解決。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

《勞動法》第四十七條明確規(guī)定：

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動者和用人單位可依法協(xié)商確定年終獎的分配方法、計(jì)發(fā)方式、領(lǐng)取條件等，勞動者離職時符合年終獎領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。