我剛跳槽過來半年，有年休假嗎？

★《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

★“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

★國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

因?yàn)楣ぷ鳑]空休年假，可以安排工資補(bǔ)償嗎？

★單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

★對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

不申請年休假，是不是就沒有了？

不存在哦！

★單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

★也就是說，用人單位要統(tǒng)籌安排職工年休假，而職工本人書面提出不休年休假的情形下，職工才算“放棄”帶薪年休假。

溫馨提示

以下五種情況

是無法享受當(dāng)年年假的哦

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的職工在這些情形下，不享受當(dāng)年的年休假。

01.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

02.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

03.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

04.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

05.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。