李某于2021年5月21日入職Y公司工作，工作崗位是中醫(yī)調(diào)理師學徒。雙方于同日簽訂了《新員工入職簡易協(xié)議》（下稱《入職簡易協(xié)議》），協(xié)議約定了李某自愿加入Y公司學習中醫(yī)調(diào)理師工作及流程，試用期工作不低于1個月（以26個工作日計算）等內(nèi)容。除上述協(xié)議外，雙方?jīng)]有簽訂其他書面協(xié)議。李某與Y公司的勞動關系于2021年8月26日解除，Y公司尚欠李某2021年7~8月工資差額合計4096.10元。因雙方就支付工資事宜協(xié)商不成，李某提起勞動爭議仲裁，要求確認其與Y公司于2021年5月21日至同年8月26日期間存在勞動關系，并要求Y公司支付工資差額及工資合計4096.10元以及未簽訂勞動合同的另一倍工資3660.62元。仲裁委支持了李某的訴求，Y公司不服，認為其無需支付李某未簽訂勞動合同另一倍工資，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后，駁回了Y公司的訴訟請求。

存在勞動關系的事實無異議。雙方于2021年5月21日簽訂了《入職簡易協(xié)議》，協(xié)議上明確記載了用人單位的名稱、勞動者的姓名，并約定有工作內(nèi)容和工作地點、試用期期限、工作時間和休息休假、管理制度（著裝和考勤要求）、試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資標準等內(nèi)容，具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動合同的必備條款，因此，雙方簽訂的《入職簡易協(xié)議》實質(zhì)為勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，上述協(xié)議關于勞動合同期限僅約定了試用期工作不低于1個月的內(nèi)容，由此可知該試用期不成立，上述期限應視為勞動合同期限。Y公司在上述勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)也未與李某續(xù)簽勞動合同，故Y公司應自2021年7月21日起支付李某未簽訂書面勞動合同的另一倍工資。

在實踐中，不少用人單位在簽訂勞動合同時，不僅對于如何約定試用期存有疑惑，而且更重要還存在合同內(nèi)容表述不清楚、格式不規(guī)范等問題，如本案中約定“試用期工作不低于1個月”內(nèi)容，不僅表達不完整、內(nèi)容不清晰，也為合同的履行埋下隱患，將產(chǎn)生諸多法律責任風險。其實，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)的，《勞動合同法》對單獨約定的試用期效力作出了明確規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，如果僅約定試用期，所謂試用期合同就是勞動合同、所謂試用期期限就等同于勞動合同期限。因此，如果單獨訂立“試用期合同”，則相當于訂立了一份沒有試用期的合同。由于沒有試用期，用人單位不能行使試用期特有的解除權（在試用期間證明員工不符合錄用條件可以解除勞動合同的權利），很可能導致用人單位留用不符合錄用條件的員工，也面臨承擔“未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任或違法解除勞動合同的后果。另外，單獨簽訂試用期合同還隱藏著另一個風險，即可能導致無固定期限合同的條件成立。由于“試用期合同”期限一般較短，如果盲目地簽訂了一份“試用期合同”，在“試用期”滿后再簽訂一份“勞動合同”，那么，這就屬于訂立了兩次固定期限勞動合同，待再次訂立勞動合同時，就應訂立無固定期限勞動合同了。