為提高我市勞動人事爭議化解能力，進(jìn)一步推進(jìn)《民法典》實施后裁審銜接及裁審尺度統(tǒng)一，有效維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 5月14日，市人社局與市人民法院在市人民法院聯(lián)合召開2021年勞動人事爭議與訴訟裁審銜接工作會議。市人民法院黨組書記、院長曹富榮，市人社局黨組書記譚健勇以及雙方業(yè)務(wù)骨干共20人參加會議。

會議首先由市人社局、人民法院分別通報了今年以來我市勞動人事爭議案件的審理情況，就辦案中出現(xiàn)的疑難案件進(jìn)行了業(yè)務(wù)探討，重點針對集體勞資糾紛案件調(diào)處、開展訴前聯(lián)調(diào)等銜接機制進(jìn)行協(xié)商。并將銜接工作擴(kuò)展到勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法執(zhí)行環(huán)節(jié)，對保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)金資金安全以及提高建筑領(lǐng)域糾紛化解能力等問題進(jìn)行深入研討。

最后，會議就圍繞“我為群眾辦實事”主題，實現(xiàn)優(yōu)化銜接機制，達(dá)成簡化超齡勞動者起訴流程、提升建筑領(lǐng)域糾紛化解成效等多項共識，真正實現(xiàn)惠民、利民、為人民服務(wù)的宗旨，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

下一步，市人社局與市人民法院會將進(jìn)一步加強信息互通、緊密溝通，繼續(xù)充分發(fā)揮裁審銜接機制優(yōu)勢，合力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。