很多企業(yè)逐漸意識(shí)到，要想長久地做大做強(qiáng)，“人才”是第一要素。我們可以看到，為了更好地吸引人才，很多企業(yè)都在逐步豐富自己的福利制度。我們這里有一份吸引、留住人才的小tips，企業(yè)快來查收吧！

問：建立企業(yè)年金方案，對(duì)用人單位來說，有什么好處？

答：好處一：吸引、留住人才。企業(yè)年金作為提高員工退休保障的單位福利，可以提高用人單位競爭力，吸引更多的人才。

好處二：合法節(jié)稅避稅。在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額中準(zhǔn)予扣除。

問：只有企業(yè)可以建立企業(yè)年金嗎？

答：不是，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，可按規(guī)定自主建立企業(yè)年金。包括各類企業(yè)及其職工、社會(huì)組織及其專職工作人員、勞務(wù)派遣單位及其被派遣勞動(dòng)者、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制外聘用人員、個(gè)體工商戶及其雇工等。要注意的是，試用期未滿的職工不能參與哦。

問：如何建立企業(yè)年金？

答：1.確定符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)（如有資質(zhì)的銀行、保險(xiǎn)公司）或企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人；

2.用人單位及職工通過通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等方式協(xié)商制定企業(yè)年金方案；

3.將職業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案（跨省跨地區(qū)的，具體視單位總部所在地情況而定）。

問：企業(yè)年金方案確定后，還可以進(jìn)行變更或終止嗎？

答：可以。企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本單位實(shí)際情況，按照國家政策規(guī)定，協(xié)商一致變更企業(yè)年金方案；符合條件的，可以申請(qǐng)方案終止。企業(yè)年金方案變更或終止的，需相應(yīng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

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下一篇章我們將繼續(xù)介紹企業(yè)年金如何轉(zhuǎn)移和領(lǐng)取，敬請(qǐng)關(guān)注！