隨著人力資源社會(huì)保障事業(yè)日新月異的高速發(fā)展，人社干部職工面臨的工作壓力越來越大，接觸的業(yè)務(wù)也日益增多、愈加繁雜，新工作、新問題層出不窮，但不少干部遇到新問題，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，難以突破工作瓶頸，不利于發(fā)展。針對這個(gè)問題，為提高干部隊(duì)伍的工作積極性，提高干部隊(duì)伍解決問題的能力，拓寬干部隊(duì)伍的創(chuàng)新思維，有效推動(dòng)工作促進(jìn)發(fā)展，開平市人社局于2月22日(節(jié)后上班的第一天)就召開了關(guān)于創(chuàng)新問題大討論的座談會(huì)，參加人員包括全體班子成員、核心業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人等共16人。

    創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，黨的十九大報(bào)告把創(chuàng)新型國家擺在更加突出位置。創(chuàng)新關(guān)于推動(dòng)我們?nèi)松缡聵I(yè)發(fā)展乃至經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面工作的戰(zhàn)略意義以及重大作用是毋容置疑的。但創(chuàng)新是一次大膽的嘗試、一項(xiàng)艱辛的實(shí)踐、一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，到底應(yīng)該怎么理解創(chuàng)新?阻礙我們創(chuàng)新的因素又是什么?我們又該如何創(chuàng)新?這三大問題正是本次大討論的主題。

    座談會(huì)上，氣氛十分熱烈，參加人員均各抒己見，詮釋了創(chuàng)新的涵義，分析了阻礙自己開展創(chuàng)新的具體原因，思考了下一步的創(chuàng)新計(jì)劃，還有不少人結(jié)合自己的工作實(shí)際分享了具體的創(chuàng)新做法，這是一場“頭腦風(fēng)暴”，一次“思維碰撞”，也是一次“自我審視”。

    經(jīng)討論發(fā)現(xiàn)，干部隊(duì)伍中存在不想創(chuàng)新、不懂創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題尤為突出，這是對業(yè)務(wù)了解不夠透徹，思想限制多，責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足的表現(xiàn)。會(huì)上，大家都充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)問題，并結(jié)合實(shí)際有針對性地提出了下一步的整改方向。

    經(jīng)過這次大討論，參會(huì)人員紛紛表示受益良多，既加深了對創(chuàng)新的理解，也對創(chuàng)新的方式方法有了新的體會(huì)，對今后如何創(chuàng)新開展工作，努力突破工作瓶頸提供了很大的幫助。