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    【擴(kuò)散周知】試用期可以不繳社保?別被這些謠言忽悠了
    發(fā)布日期:2021-01-29 17:39
    來(lái)源:江門人社
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    謠言止于真相

    今天讓我們來(lái)粉碎幾個(gè)

    關(guān)于試用期的謠言

    ↓↓↓

    圖片

    01

    試用期可以不給員工繳社保?

    許多用人單位在員工入職時(shí),與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保,轉(zhuǎn)正后再參?!?。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為,試用期還不屬于正式員工,單位不交社保是應(yīng)該的。

    謠言

    辟謠

    試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系,而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù),用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此,用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    02

    試用合格再簽勞動(dòng)合同?

    一些勞動(dòng)者認(rèn)為,在試用期內(nèi),自己還不算正式的員工,單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同,等轉(zhuǎn)正了再簽即可。

    謠言

    辟謠

    這種想法是錯(cuò)的!《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!币簿褪钦f(shuō),試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

    03

    試用期一律為6個(gè)月?

    對(duì)于新入職的員工,不管勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng),有的用人單位告訴員工,試用期都是6個(gè)月,說(shuō)這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

    謠言

    辟謠

    對(duì)于試用期的期限,《勞動(dòng)合同法》的確有規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。注意,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。

    不造謠,不信謠,不傳謠!


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