5月11日上午，我局召開了治理為官不為和落實容錯機制工作推進會，局機關(guān)、直屬單位副股級以上干部共30多人參加了會議。市政協(xié)副主席、市交通運輸局局長何俊賢同志主持會議并作講話。市交通運輸局黨組成員、紀檢組長梁堅紅同志在會上通報了我局2016年治理為官不為的工作情況，部署了2017年治理為官不為和落實容錯機制的工作重點。
梁堅紅同志在會上提出，2017年我局將著重從五個方面開展好治理為官不為和落實容錯機制工作：一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機制，對“為官不為”的干部，堅持從嚴從重處理，并對嚴重問題實行“一案雙查”；二是要建立公示工作制度，明確每月工作完成時限，確保每月工作任務(wù)圓滿完成，嚴防干部“為官不為”；三是要找準(zhǔn)突出問題，切實找準(zhǔn)我局黨員、干部“為官不為”方面存在的突出問題；四是要開展明察暗訪，深入各股室（單位）、服務(wù)窗口進行監(jiān)督檢查，指出存在問題，提出整改要求，做到早提醒早預(yù)防。五是要暢通投訴渠道，充分發(fā)揮群眾和社會輿論對“為官不為”問題的監(jiān)督作用。
何俊賢同志在會上傳達貫徹了全市深入治理為官不為和落實落實容錯機制工作推進會精神，并根據(jù)《開平市深入治理“為官不為”問題實施方案》要求，對我市2017年將著力治理在貫徹落實上級黨委決策部署、謀劃改革促發(fā)展、落實市場監(jiān)督管理職能、處置突發(fā)事件和緊急情況、為民服務(wù)解決群眾反映問題等八方面存在的突出問題進行了詳細解讀。
會上，何俊賢同志還就我局如何深入開展治理為官不為和落實容錯機制工作提出了三方面的指導(dǎo)意見和要求：
一是要堅定理想信念，從思想源頭上杜絕“為官不為”。首先，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立宗旨意識。要切實增強黨性修養(yǎng)，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。其次，要以深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記對廣東工作重要批示精神為契機，深刻領(lǐng)會“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”的要求，進一步增強“四個意識”，切實增強為民服務(wù)的公仆情懷、攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的進取之心，從思想源頭上杜絕“為官不為”，真正把習(xí)近平總書記重要批示精神落到交通運輸工作實處。
二是要建立監(jiān)督機制，切實強化干部隊伍的紀律約束。要加強整治為官不為的組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步建立健全監(jiān)督機制。要認真開展調(diào)研，切實找準(zhǔn)我局黨員、干部“為官不為”方面存在的突出問題。駐局紀檢組要認真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，加強對黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為問題的監(jiān)察檢查，要注重早提醒早預(yù)防，對有“懶為” “不為”苗頭傾向的當(dāng)事人進行提醒教育，亮出紀律的戒尺。要進一步暢通群眾舉報投訴渠道，充分發(fā)揮群眾和社會輿論對“為官不為”問題的監(jiān)督作用，鼓勵群眾通過微信、微博等媒體進行舉報投訴。
三是要健全激勵機制，營造交通運輸部門干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要建立鼓勵干部積極主動作為的制度機制，營造鼓勵干事、獎勤罰懶的氛圍。要貫徹落實省、江門市關(guān)于容錯免責(zé)機制方面有關(guān)文件和要求，落實“三個區(qū)分開來”原則，逐步探索建立適合我市交通運輸工作的允許試錯、容錯免責(zé)的機制，最大限度地保護和激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動黨員干部作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，全力加快交通建設(shè)大會戰(zhàn)，進一步提升運輸行業(yè)服務(wù)水平，為率先全面建成小康社會當(dāng)好交通先行官。
