單位

開平市供銷合作聯(lián)社

股室(部門)

人事股

一崗雙責

業(yè)務工作

職責

負責本系統(tǒng)組織建設和干部隊伍建設；負責本社和指導本系統(tǒng)的人事、編制、勞務工資、社會保險、黨建、婦女、計生、宣教、共青團、工會、老干、信訪、紀檢監(jiān)察等工作。

黨風廉政建設責任職責

遵守《黨風廉政建設責任制》的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《勞動法》、《信訪條例》、《廉政準則》等法律法規(guī)，對本系統(tǒng)的違反黨風黨紀規(guī)定和貪污腐敗等案件進行查糾。

序號

廉政風險點

風險

種類

風險等級

防控措施

1

不注重政治學習，理想信念動搖，沒有樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，給工作帶來影響。

思想道德

中

加強政治理論學習，提高政治素質(zhì)，不斷改造世界觀，堅定理想信念。

2

忽視政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，以致本股室職責范圍內(nèi)的工作效率不高、工作人員辦事能力低下。

思想道德

中

積極參加政策法規(guī)和業(yè)務知識方面的培訓學習，不斷提升工作水平，開闊工作思路，增強創(chuàng)新能力和執(zhí)行力。

3

對黨風廉政建設的重視或執(zhí)行力度不夠，廉潔自律意識不強，以致股室工作人員發(fā)生違規(guī)違紀行為。

制度機制

中

加強學習，增強廉潔守法意識，嚴格遵守紀律，在工作中嚴格依照法律法規(guī)辦事。

4

在干部選拔任用過程中，不嚴格按照條件和程序辦事，泄密或有徇私舞弊行為。

權(quán)力運行

中

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，確保人事任免工作公開、公平、公正。

5

在錄用、調(diào)（轉(zhuǎn)）任人員工作中，違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響或效果。

權(quán)力運行

中

嚴格執(zhí)行公務員招考有關(guān)規(guī)定、人事勞動管理辦法及《勞動法》等法律法規(guī)，規(guī)范單位用人管理制度。

7

黨風廉政建設和反腐敗工作抓得不力，致使干部隊伍中出現(xiàn)違紀違規(guī)問題。

制度機制

中

加強干部教育，落實黨風廉政建設責任制和各項規(guī)章制度，用制度管人、管事。

8

查辦案件不深入，違反辦案程序，簡化辦案手續(xù)，造成處理不恰當或錯案。

權(quán)力運行

中

嚴格執(zhí)行查辦案件規(guī)定和原則，不徇私枉法、徇情枉法。

9

隱瞞本單位違反計劃生育政策以及其他違紀問題的行為。

權(quán)力運行

中

嚴格執(zhí)行《計劃生育法》，落實監(jiān)督責任。

10

未經(jīng)領(lǐng)導批準私自辦理使用干部出國（境）證照手續(xù)，或管理不善丟失保管的干部出國（境）證照，造成不良成影響和效果。

權(quán)力運行

中

嚴格執(zhí)行上級關(guān)于干部出國（境）證照管理規(guī)定，規(guī)范使用證照的審批手續(xù)和健全證照使用登記管理制度。

11

信訪維穩(wěn)工作中，不按政策解釋化解矛盾，工作作風簡單粗暴，甚至敷衍塞責、推諉扯皮，造成信訪者繼續(xù)上訪和嚴重后果。

權(quán)力運行

中

嚴格執(zhí)行《信訪工作條例》的規(guī)定，按政策向信訪人耐心細致做好解釋，將矛盾糾紛苗頭化解在萌芽狀態(tài)。

12

沒有遵守人事檔案管理制度，收受好處，利用職務之便，為他人更改檔案；隨意丟棄材料或擅自銷毀材料造成檔案不完整；利用權(quán)力允許私人查閱檔案，導致泄密事件發(fā)生。

制度機制

中

建立本單位《人事檔案管理制度》，明確人事檔案管理的相關(guān)要求和責任，規(guī)范單位認識檔案管理制度。