為深入推進(jìn)省委新一輪加強(qiáng)基層黨建三年行動計(jì)劃和新時代基層干部主題培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提升村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，破解隊(duì)伍建設(shè)短板，金雞鎮(zhèn)創(chuàng)新啟動村（社區(qū)）“兩委”干部、村民小組長“學(xué)歷提升工程”，著力建設(shè)“大學(xué)生”村干部隊(duì)伍，為全面提升村級基層黨建工作實(shí)效、推動鄉(xiāng)村振興、提高基層治理水平提供人才保障。

黨建引領(lǐng)，鍛造“全科型”隊(duì)伍。一是品牌延伸增實(shí)效?！皩W(xué)歷提升工程”是我鎮(zhèn)“聞雞起舞青年學(xué)堂”黨建品牌的延伸和拓展，為全面提升基層黨建工作實(shí)效，鍛造素質(zhì)較高、能力過硬的基層干部隊(duì)伍，金雞鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新出臺《金雞鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部、村民小組長學(xué)歷提升補(bǔ)貼方案》，旨在服務(wù)村級干部，為村干部提素質(zhì)、長本領(lǐng)提供強(qiáng)力支撐。二是學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩手抓。打好技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合的“組合拳”，鼓勵村級干部通過正規(guī)途徑參加學(xué)歷教育，并堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)村級干部的教育培訓(xùn)，破解“力不勝任”之難題，著力鍛造一批“留得住、用得上、懂科學(xué)、有技能、會管理”的新時代基層干部隊(duì)伍，點(diǎn)燃鄉(xiāng)村振興的人才新引擎。目前，已有33名村（社區(qū)）“兩委”干部報(bào)名。

強(qiáng)化激勵，落實(shí)“全方位”保障。一是補(bǔ)貼范圍全覆蓋。金雞鎮(zhèn)力求將補(bǔ)貼工作抓實(shí)、抓深、抓細(xì)，將全鎮(zhèn)70名村（社區(qū)）“兩委”干部、153名村小組長納入補(bǔ)助范圍。鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌，通過鎮(zhèn)財(cái)政每年劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對獲得國家承認(rèn)的大專及以上文憑，且該學(xué)歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢的，由鎮(zhèn)財(cái)政給予該學(xué)員一次性補(bǔ)助5000元。同時，對取得上一級學(xué)歷的人員，可享受多次補(bǔ)助，營造比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動村干部學(xué)習(xí)的積極性、主動性。二是補(bǔ)貼審批程序便利化。采取個人申請、村級初審、鎮(zhèn)級復(fù)審方式進(jìn)行學(xué)歷補(bǔ)貼申請，簡化申請程序，提高補(bǔ)貼發(fā)放效率。

健全機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“全過程”培養(yǎng)。一是實(shí)行系統(tǒng)化管理。將完成學(xué)歷提升的村干部納入鎮(zhèn)人才信息庫，延伸教學(xué)管理鏈條、開展常態(tài)化管理和業(yè)務(wù)培養(yǎng)，確保既“成才”又“成長”。二是實(shí)行梯次化培育。重點(diǎn)在較高學(xué)歷干部中選優(yōu)納入考量推薦范圍，一般村民小組長作為村“兩委”干部后備人選、村（社區(qū)）“兩委”干部作為黨組織書記后備人選、符合條件的村（社區(qū)）黨組織書記作為企事業(yè)單位招錄優(yōu)先考慮人選，分類建庫、分別培養(yǎng)，保持合理梯次結(jié)構(gòu)，形成村干部長期培育的“源頭活水”。